Впервые в истории программы, виза H-1B Лотерея перестала быть игрой случая — это стратегия вознаграждения. Лотерея 2027 года завершилась в марте, в результате чего было отобрано 120 141 заявка из 343 981, поданных примерно 57 600 работодателями, что соответствует годовому лимиту в 85 000 виз.
Но одних цифр недостаточно, чтобы оценить реальную ситуацию. Это была первая лотерея, проведенная в рамках новой масштабной системы отбора, основанной на уровне заработной платы, и нигде ее последствия не будут ощущаться так остро, как в Калифорнии.
Хотя данные по штатам за 2027 год еще не опубликованы, ожидается, что работодатели из Калифорнии снова получат наибольшую долю одобренных заявок. На протяжении десятилетий «Золотой штат» — с его центрами в Силиконовой долине и Лос-Анджелесе — был бесспорным центром активности в сфере виз H-1B, исторически на него приходилось от 15% до 20% всех заявок, поданных по всей стране. По состоянию на 2025 год Калифорния лидировала в стране по количеству одобренных новых сотрудников — 39 664 человека, что составляет более 20% от общего числа по стране.
«Долгое время доминирование Калифорнии в сфере виз H-1B было обусловлено массовым наймом молодых специалистов», — говорится в тексте. Бернард ВольфсдорфУправляющий партнер WR Immigration.
Но хотя общее количество зарегистрированных участников остается высоким, критерии отбора и причины его проведения в этом году выглядят совсем иначе.
Почему новая система H-1B меняет все для Калифорнии
2026 год знаменует собой первый год существования отбор с учетом заработной платы Процесс, введенный администрацией Трампа. В рамках старой системы лотерея H-1B представляла собой случайный розыгрыш, предоставляя работнику начального уровня те же математические шансы, что и высококвалифицированному руководителю высшего звена. Новая модель полностью меняет эту систему, сортируя заявки по уровню заработной платы, предлагаемой работодателями, и предоставляя более высокооплачиваемым работникам значительно лучшие шансы на отбор.
Эти изменения были призваны обеспечить выполнение программой ее первоначального замысла: привлечение высококвалифицированных и востребованных специалистов, не снижающих уровень заработной платы в Америке.
«Выбор визы H-1B перестал быть просто лотерейным риском — он превратился в стратегию оплаты труда, требующую от работодателей приводить уровень заработной платы в соответствие с иммиграционными результатами, одновременно избегая пристального внимания со стороны Службы гражданства и иммиграции США и Министерства труда США», — сказал Вольфсдорф.
Для Калифорнии это имеет серьезные последствия. В штате расположены одни из самых высокооплачиваемых технологических компаний страны, а это значит, что у опытных инженеров и специализированных исследователей теперь значительно больше шансов на трудоустройство. Но это преимущество имеет и существенный недостаток.
«В результате происходит незаметное перераспределение виз от традиционных крупных технологических компаний Калифорнии к фирмам, способным платить высокую заработную плату, что имеет долгосрочные последствия для кадровой экосистемы штата», — добавил Вольфсдорф.
Для Кремниевой долины это палка о двух концах.
Новая система создает явное разделение. Такие компании, как Google, Apple и Meta, известные высокими зарплатами во многих категориях должностей, находятся в выгодном положении. Кандидаты на руководящие должности с высокой заработной платой имели значительно более высокие шансы быть выбранными в лотерее в этом году. У тех, кто претендовал на должности начального уровня, шансы были значительно ниже.
Это проблема для стартап-экосистемы. Стартапы в районе залива Сан-Франциско и Южной Калифорнии долгое время зависели от постоянного притока молодых специалистов, особенно выпускников, получивших визу F-1 OPT и готовых обменять более низкую стартовую зарплату на долю в компании и возможности карьерного роста.
«Лотерея, основанная на взвешенном уровне заработной платы, смещает преимущество в сторону меньшего числа высокооплачиваемых должностей, подрывая эту модель в самой ее основе», — сказал Вольфсдорф.
Последствия этого могут потребовать коренного переосмысления методов найма и развития технологической индустрии Калифорнии.
«Система подготовки кадров начального уровня — особенно специалистов с визами F-1 OPT — структурно находится в невыгодном положении, что вынуждает калифорнийских работодателей переосмыслить подход к набору персонала в вузах и потенциально ускоряет внедрение офшорных или альтернативных визовых стратегий», — заключил Вольфсдорф.
Что будет дальше
Окно подачи документов Для работодателей, чьи заявки были отобраны в рамках этой первой лотереи с учетом заработной платы, регистрация остается открытой до 30 июня 2026 года. По мере того, как будет формироваться полная картина, ожидается, что данные покажут, что в Калифорнии сейчас работает больше опытных и высокооплачиваемых специалистов по визам H-1B, чем когда-либо за всю историю программы — трансформация, которая изменит подход штата к привлечению, формированию и удержанию технологической рабочей силы на долгие годы вперед.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Мнения, выраженные в этой статье, являются исключительно точкой зрения автора и не обязательно отражают точку зрения издателя, его сотрудников. или его филиалы. Информация, представленная на этом веб-сайте, предназначена для общего ознакомления; это не юридический или финансовый совет. Конкретную юридическую или финансовую консультацию может дать только лицензированный специалист, обладающий полным знанием всех фактов и обстоятельств вашей конкретной ситуации. Прежде чем участвовать в программе EB-5, вам следует проконсультироваться с экспертами по юридическим, иммиграционным и финансовым вопросам. Размещение вопроса на этом веб-сайте не создает отношений между адвокатом и клиентом. Все вопросы, которые вы задаете, будут доступны общественности; не включайте в свой вопрос конфиденциальную информацию.
