Как уволенные сотрудники учитываются при выполнении требований по созданию рабочих мест EB-5?

Ограничений на прием на работу и увольнение нет, это фактически ожидаемо. При этом, при условии, что вы создадите необходимые рабочие места, не имеет значения, сколько вы уволили или наняли. После того, как вы подадите форму I-526, вы сможете оставаться в США в ожидании решения, даже если срок действия вашей визы B1/B2 истечет.

Что касается вашего первого вопроса, цель EB-5 – создание рабочих мест, а не предоставление кому-либо гарантированной занятости. Если вы создали действительную работу (а не фиктивную), вы можете уволить сотрудника и повторно нанять замену. Точно так же ваш сотрудник может уволиться, а вы можете нанять ему замену.

Возможно, удастся посчитать сотрудников, которые у вас были до их увольнения. Каждый сотрудник в США обязан работать не менее 35 часов в неделю. Следовательно, с помощью записей о занятости и заработной плате вы сможете документально подтвердить, что вы наняли работника, но заменили его другим человеком. Что касается попытки въехать по визе B-1/B-2, а затем получения визы EB-5, это может быть непрактично. Это связано с тем, что вы не можете подать заявку на получение грин-карты до тех пор, пока ваша виза EB-5 не будет одобрена (приблизительно от 6 до 12 месяцев спустя). И ваш период пребывания B-1/B-2 может быть действителен только на срок до 6 месяцев или года, с продлением которого трудно добиться, особенно если у вас есть намерение иммигрировать сюда на постоянной основе. Фактически, въезд с намерением остаться здесь навсегда является нарушением законодательства США. Получение временной рабочей визы (возможно, на основе ваших инвестиций, если она соответствует критериям) может дать вам возможность подать заявление на получение визы EB-5 с двойным намерением находиться здесь постоянно и временно. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь со мной.

При расчете необходимых 10 рабочих мест с полной занятостью учитываются фактические рабочие места, а не сотрудники. Постоянные рабочие места с полной занятостью должны сохраняться до тех пор, пока не будут одобрены петиции инвесторов I-829 об отмене условий. Пока сохраняется необходимое количество рабочих мест с полной занятостью на одного инвестора, сотрудники могут наниматься по своему желанию и увольняться в ходе процесса, при условии, что они заменяются и фактические рабочие места сохраняются. С визой B-1/B-2 могут возникнуть проблемы с двойным намерением. Для получения визы B-1/B-2 вам необходимо продемонстрировать неиммиграционные намерения, а также то, что вы временно посещаете США и поддерживаете связи со своей родной страной, в которую вы намерены вернуться после временного визита в США. Петиция I-526 сама по себе не дает вам законного иммиграционного статуса в США. Подав петицию I-526, вы выражаете намерение иммигрировать в США. Это также зависит от того, действительно ли вам будет предоставлен автоматический 6-месячный период въезда после вашего въезда в США по визе B-1/B-2. Продление может быть подано еще на 6 месяцев, если вы подтвердите свое право на продление. Вынесение решения по петиции I-526 прямо сейчас занимает около 8-9 месяцев, поэтому, вероятно, потребуется продление B-1/B-2. Если вы подаете петицию иммигранта I-526, она должна быть указана в заявлении на продление B-1/B-2 в USCIS, и существует риск, что в продлении B-1/B-2 может быть отказано. Обычно рекомендуется применить более консервативный подход: подать петицию I-526 из-за границы, приехать по иммиграционной визе и получить допуск в США в качестве условного постоянного жителя после того, как ваша петиция I-526 будет одобрена. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Вы можете уволить одного сотрудника и повторно нанять другого вместо уволенного. Тем самым вы просто подменяете сотрудника. Для этой конкретной должности вы создали только одну вакансию. Обязательно сохраните бумажную документацию, чтобы правильно задокументировать замену. Что касается вашего второго вопроса, вы можете оставаться в США до тех пор, пока действительна виза B1/B2. Однако подача петиции I-526 сама по себе не дает вам иммиграционного статуса или права на пребывание.

Да. Вы можете нанять нового сотрудника после того, как уволите первого сотрудника. Что касается пребывания, то это возможно, но вам необходимо проконсультироваться с иммиграционным адвокатом. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в наш офис.

Совершенно нормально заменить одно вновь созданное рабочее место другим человеком. Это по-прежнему считается за одну работу. Что касается пребывания в США, то оно действительно требует индивидуальной консультации относительно сроков инвестирования, сроков подачи заявления и сопутствующих вопросов. Возможно. Я предлагаю вам позвонить или написать мне, чтобы договориться о консультации.

Вы можете нанять и уволить. Подсчет сотрудников зависит от того, используете ли вы косвенный подход и экономическую модель или прямой подход w-2.

Вам следует поговорить с хорошим иммиграционным адвокатом о вариантах рабочей визы. Обычно виза B-1/B-2 не является действительным вариантом для того, чтобы остаться здесь и работать в американском бизнесе.

Требование состоит в том, чтобы создать десять штатных должностей. Не имеет значения, уволите ли вы и снова наймете на работу, чтобы сохранить вакансию, если на замену придет квалифицированный работник из США.

Вы можете заменить одного сотрудника на другого; трудоустройство осуществляется по желанию, то есть вы можете уволить его или он/она может покинуть компанию. Пока вы нанимаете кого-то другого, все в порядке. Что касается вашего пребывания в США, вы должны знать, что подача формы I-526 не дает вам независимого права оставаться в США. Вам придется поддерживать некоторый правовой статус параллельно, пока ваше ходатайство находится на рассмотрении. Это может быть расширение B1/B2, как вы предложили, или, возможно, что-то еще.

Обычно учитываются не отдельные сотрудники, а сама работа. Соответственно, до тех пор, пока должность создана и если работа остается неизменной в течение времени, в течение которого вы подаете заявление об отмене условий вашего проживания, USCIS должна зачислить вакансию. Вам рекомендуется обратиться за советом к квалифицированному иммиграционному адвокату для проверки вашего статуса в США. Имейте в виду, что подача заявления I-526 не дает никакого статуса в США, и вы можете столкнуться с трудностями, пытаясь продлить срок действия вашего B-1/2 с зарегистрированной формой I-526.

Нет никаких требований о том, что вы не можете уволить ни одного сотрудника. Если вы можете продемонстрировать, что создали 10 рабочих мест, требования для программы EB 5 могут быть выполнены. Таким образом, если вы повторно наймете другого сотрудника вместо уволенного, это нормально. Если вы находитесь в США по статусу B1/B2, да, вы можете оставаться в США после подачи формы I-526 в течение срока действия вашей формы I-94.

Сама работа должна быть новой, «постоянной» работой. Правила EB-5 разрешают заменять сотрудников новыми сотрудниками, но сотрудник, нанятый для заполнения существующей должности, не может считаться «новой работой» для целей создания рабочих мест.

Пока вы заменяете уволенных сотрудников, у вас все в порядке.

Требование создания рабочих мест EB-5 касается должности, а не конкретного человека. Пока создается постоянная работа на полный рабочий день и показано, что та же должность с теми же требованиями к должности сохраняется и подтверждается трассами W-2 и i-9, решение о найме и увольнении остается за вами. Кроме того, поскольку в настоящее время рассмотрение петиции I-526 занимает 8 месяцев, вам нужно будет запросить продление B-1/B-2 и получить его одобрение, чтобы остаться в США.

Инвестиции EB-5 необходимы для создания 10 новых рабочих мест, а не для повторного найма сотрудников, которые работали до инвестиции EB-5. Если инвестиции EB-5 создали 10 новых рабочих мест и некоторые сотрудники уходят, то допустимо, чтобы были наняты другие новые сотрудники. Новые рабочие места должны быть созданы и продолжать существовать в течение двух лет их постоянного проживания. Вы можете продолжать оставаться в США со статусом B, пока петиция I-526 находится на рассмотрении. Однако в рамках статуса B инвестор не может работать в США или принимать непосредственное участие в управлении бизнесом по программе EB-5 в США.

При трудоустройстве Eb5 речь идет не о человеке, а о должности. Пока у вас есть вакансия, вы можете приглашать людей приходить и уходить на эту должность.

Требования положений EB-5 по созданию рабочих мест сосредоточены на создании рабочих мест, а не на конкретных сотрудниках. Если созданная позиция становится вакантной в связи с увольнением сотрудника, она может быть повторно заполнена квалифицированным работником из США. Виза B-1/B-2 — это временная виза, которую можно использовать для временных визитов в Соединенные Штаты по делам или для удовольствия. Посетители, въезжающие в США по визе B, не должны иметь намерения ни на момент подачи заявления на визу, ни на момент подачи заявления на въезд в США оставаться в США на постоянной основе. В некоторых ситуациях изменение обстоятельств, возникающих после въезда посетителя в Соединенные Штаты, может привести к добросовестному решению подать заявление на получение статуса иммигранта после добросовестного временного въезда. Плюсы и минусы любого такого действия следует заранее обсудить с компетентным иммиграционным адвокатом.

Новый сотрудник ничего не усложнит. Вы просто заменили работника.

Инвестиции должны создать как минимум 10 рабочих мест для американских рабочих. Если работника увольняют, но нанимают другого, скорее всего, он будет соответствовать требованиям. Если вы въезжаете по гостевой визе, вам обычно предоставляется 6-месячный период пребывания. Заявление I-526 должно быть одобрено, прежде чем вы сможете подать заявление I-485 для изменения статуса на постоянное место жительства. Процесс I-526 в настоящее время занимает не менее 6 месяцев плюс. Скорее всего, вам придется покинуть США, если I-526 не будет одобрен. Для подачи заявления I-485 вы должны иметь действующий статус неиммигранта. Скорее всего, тайминг не подойдет.