Как отдельные сотрудники повлияют на одобрение I-829?

В проекте EB-5 регионального центра USCIS признает, что необходимое создание рабочих мест может быть достигнуто путем косвенного создания рабочих мест без доказательства прямых рабочих мест с полной занятостью. Если необходимых рабочих мест не хватает, то USCUS примет к моменту подачи петиции I-829 подробное объяснение о том, что все необходимые рабочие места будут завершены в течение разумного периода в 12 месяцев. На этом основании будет одобрен I-829.

Помните, что для регионального центра могут иметь значение прямые, косвенные и условно исчисленные рабочие места. Сотрудник, работающий 20 часов в неделю, не будет учитываться, поэтому мы надеемся, что будет достаточно других работников, чтобы удовлетворить 10 рабочих, или вы можете показать, что они будут в течение разумного периода времени.

Я так понимаю вы инвестируете через региональный центр. Причина создания регионального центра в том, что вы можете учитывать как косвенные рабочие места, так и прямые рабочие места. Большинство проектов региональных центров включают гораздо больше рабочих мест, чем требуется. Свяжитесь с региональным центром и убедитесь, что они включают избыток рабочих мест для каждого инвестора.

Анализ, связанный с созданием 10 рабочих мест с полной занятостью, не так однозначен, как 10 сотрудников с полной занятостью, находящихся в компании на момент подачи заявления I-829. Особенно это касается областного центра, поскольку в анализ включены косвенные рабочие места. Уход одного человека или изменение статуса на неполный рабочий день, как правило, не повлияет на анализ, но фактический «расчет» представляет собой нечто довольно сложное.

Учитывается не отдельный сотрудник, а должность. Поэтому, если у вас уволился один сотрудник прямо перед получением формы I-829, вам следует быстро нанять другого, чтобы USCIS могла дать вам кредит на создание/сохранение этой постоянной работы. Если у вас есть сотрудник, работающий полный рабочий день и работающий только 20 часов в неделю, возможно, вам следует уволить этого сотрудника. Соглашение о разделении рабочих мест будет разрешено, но только в том случае, если должность представляет собой должность с полной занятостью, которую разделяют два сотрудника, работающие неполный рабочий день. На штатной должности должно быть занято не менее 35 часов в неделю. Таким образом, у вас может быть один сотрудник, работающий неполный рабочий день, 20 часов в неделю, и один сотрудник, работающий неполный рабочий день, 15 часов в неделю. Если это будет правильно задокументировано и идентифицировано, вы получите кредит на создание одного рабочего места с полной занятостью.

В проекте регионального центра вы можете подсчитать косвенные рабочие места на основе фактических затрат и экономической модели, используемой для этого проекта. То есть вам не придется полагаться на подсчет прямых работ проекта, избегая подобных вопросов полностью. Это одно из преимуществ инвестиций в региональный центр.

Требование к вакансии заключается в создании постоянных рабочих мест с полной занятостью, а не в найме отдельного человека. В частности, при инвестициях через проект регионального центра отчет о работе будет показан на основе подтверждения экономической модели, которая была представлена ​​с помощью I-526 и/или I-924. Нет смысла анализировать часы или месяцы, отработанные конкретным сотрудником.

Если вы инвестируете через региональный центр, региональный центр установит формулу, которая показывает, что каждый инвестор создаст не менее 10 рабочих мест. Эти рабочие места могут быть не только рабочими местами, созданными непосредственно инвестиционным проектом, но и рабочими местами, созданными «косвенно» экономическим стимулом, который проект создает в регионе. Вам следует связаться с региональным центром и попросить предоставить им бизнес-план и прогнозы создания рабочих мест, а также их опыт создания рабочих мест и получения разрешений I-829 для своих инвесторов.

Во многих региональных центрах I-829 предполагает косвенную работу. Если предполагается фактическая работа (или прямая занятость), она должна быть полной занятости. Полной занятостью для этих целей считается 35 часов в неделю и более. Характером работы будет количество часов, в течение которых работник должен работать, и оно не будет зависеть от болезни или непреднамеренного отсутствия. Однако работник, который регулярно работает только 20 часов в неделю, в конечном итоге может быть отнесен к категории «неполный рабочий день», и работодатель должен внимательно следить за этим и предотвращать вопиющие злоупотребления. Точно так же USCIS требует, чтобы рабочие места действительно были созданы, но также предусматривает ситуацию, когда рабочие места еще не созданы, но будут созданы «в течение разумного времени». На практике этих проблем можно избежать, если полагаться на косвенные рабочие места, создаваемые «экономическим эффектом» или «затратами».