На какой срок необходимо создавать рабочие места по программе EB-5?

Вам просто нужно показать, что создано 10 постоянных рабочих мест. Не имеет значения, исчезнут ли рабочие места позже. Требований по времени нет.

Постоянные рабочие места с полной занятостью должны сохраняться до тех пор, пока не будут одобрены петиции инвесторов I-829 об отмене условий. Пока сохраняется необходимое количество рабочих мест с полной занятостью на одного инвестора, сотрудники могут наниматься по желанию и увольняться в ходе процесса, при условии, что они заменяются и фактические рабочие места сохраняются.

Рабочие места необходимо создавать и поддерживать на протяжении всего процесса – до тех пор, пока условия не будут окончательно удалены из статуса грин-карты. Если вы предполагаете период в 3-4 года, это будет примерно точно. Пока существует десять рабочих мест, фактическое количество сотрудников может варьироваться. Одному и тому же человеку не обязательно оставаться ни на одном из рабочих мест, пока любой уходящий человек заменяется, и должность сохраняется.

Пробежки EB5 должны быть созданы в течение двух лет, в течение которых лицо имеет условное место жительства. Мы доступны, если вам нужна дополнительная помощь.

Создаваемые рабочие места должны быть «постоянными», то есть есть *ожидание*, что они будут сохраняться на протяжении всей жизни компании. Однако сотрудники, которые заполняют эти должности, могут быть сотрудниками «по желанию» и заменяться по решению руководства. Пока вакансия существует и заполнена, требование EB-5 будет соблюдаться. Кроме того, как только условия грин-карты EB-5 будут отменены, USCIS больше не будет активно отслеживать показатели занятости в компании.

Правила требуют, чтобы рабочие места были созданы в течение двух лет или в течение разумного периода времени после этого. На практике лучше всего их создать в течение двух лет. Рабочие места должны выполняться полный рабочий день, и не существует максимального срока их существования. Однако имейте в виду, что для того, чтобы получить одобрение петиции, вам в первую очередь нужен подробный бизнес-план, и вам необходимо объяснить ваши потребности в создании рабочих мест и когда вы будете нанимать сотрудников, поэтому вам необходимо придерживаться этого графика. если возможно. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы, и вам придется объяснять «существенное изменение». Если график создания рабочих мест является разумным, заслуживающим доверия и выполнимым, нет причин, по которым вы не могли бы его одобрить в первом ходатайстве, И-526. На этапе устранения условия I-829 вам необходимо показать квартальные отчеты о заработной плате, ведомости заработной платы, формы I-9, подтверждающую документацию, подтверждающую, что работники имеют квалификацию и разрешение на трудоустройство. Учитывается ДОЛЖНОСТЬ, А НЕ ЧЕЛОВЕК, занимающий эту должность, поэтому, если у вас есть текучесть кадров, с вами все в порядке. Я надеюсь, что эта информация будет полезной.

После того, как двухлетний период и последующее время обработки заявления на отмену условия завершены и инвестор получает постоянный статус, вопросы рабочих мест и инвестиций становятся неактуальными для иммиграционных вопросов. Кроме того, если сотрудник увольняется и его заменяют, это все равно засчитывается как одно рабочее место. Реальный человек не имеет значения.

10 рабочих мест должны быть созданы в течение 2 лет с момента утверждения I-526. Если вы сможете продемонстрировать, что с помощью каждого инвестора в размере 500,000.00 10 долларов США было создано XNUMX рабочих мест, это будет принято для снятия условия. Обратите внимание, что для региональных центров учитываются как прямые, так и косвенные рабочие места. Если у вас есть какие-либо другие вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

USCIS придерживается позиции, согласно которой срок работы должен составлять два года, но признает, что разные люди могут занимать одну и ту же должность в разное время.

Рабочие места должны быть созданы в соответствии с вашим бизнес-планом (т. е. не все сотрудники должны быть приняты на работу в течение первого года). Ключевым моментом является наличие необходимых рабочих мест к тому времени, когда каждый человек подает петицию I-829.

Это зависит от проблемы. Если это в контексте регионального центра, нам нужно будет посмотреть экономический отчет. Если речь идет о прямом контексте Eb 5, то проблема заключается в «должностях», а не в «сотрудниках», и должна быть разумная уверенность в том, что такие должности созданы или будут созданы.

Обратите внимание, что требование по созданию рабочих мест EB-5 касается постоянных должностей с полной занятостью, а не отдельных лиц. Таким образом, рабочие места, создаваемые организацией EB-5, должны быть постоянными до тех пор, пока существует компания, но, по крайней мере, до тех пор, пока не будет одобрена форма I-829. Если сотрудники, занимающие эти рабочие места, уходят и на их место нанимаются другие, это приемлемо, поскольку рабочие места все еще существуют.

Это десять новых рабочих мест, а не 10 новых сотрудников.

Именно эти позиции необходимо сохранять до тех пор, пока I-829 не будет одобрен. Все десять рабочих мест должны быть созданы в течение 2 лет после предоставления условного PR, а затем поддерживаться после этого, пока находится на рассмотрении I-829.

За исключением строительных работ, которые должны длиться два года, все остальные работы должны выполняться полный рабочий день. К сожалению, ответ не однозначен, и при принятии этого решения необходимо учитывать множество факторов.

Рабочие места должны быть созданы примерно на 4 года — именно столько времени займет весь процесс для получения постоянной грин-карты. Если сотрудник уходит, но его заменяют, это нормально. Обычно я говорю своим клиентам, что рабочие места необходимо создать до того, как мы подадим форму I-526, иначе вы получите неприятный запрос RFE о дополнительных доказательствах.

Это нормально. Рабочие места должны быть созданы в течение двух лет/с момента подачи петиции об отмене условий грин-карты.