Что такое виза L-1?

 

Лица, которые работают или работали в иностранной компании за рубежом и переводятся в связанную организацию на территории США, могут претендовать на временный статус в США по категории L-1. Категория L-1 не имеет годовой квоты и во многих случаях имеет четкий путь к постоянная грин-карта. Таким образом, категория L-1 может быть хорошим вариантом для некоторых людей.

 

Чтобы претендовать на на визу L-1, заявитель должен проработать в соответствующей организации по крайней мере один из трех лет до въезда в Соединенные Штаты в качестве руководителя, менеджера или человека, обладающего специальными знаниями. Каждый из этих терминов поясняется ниже.

 

 

Первые три отношения достаточно очевидны. Однако иногда бывает трудно различить аффилированные лица. Типичные партнерские отношения существуют, когда две дочерние компании принадлежат и контролируются одной и той же материнской компанией или физическим лицом. Аффилированными лицами также могут быть предприятия, принадлежащие и контролируемые одной и той же группой лиц, где каждое физическое лицо владеет и контролирует примерно одинаковую долю или долю каждого предприятия. Организационные документы, сертификаты акций, реестры акций и аналогичные доказательства должны быть представлены в подтверждение требований к соответствующей организации.

 

Управленческий, исполнительный или специализированный потенциал знаний. Бенефициар L-1 должен был работать за границей на управленческой, исполнительной или специализированной должности. Менеджер наблюдает и контролирует других высокопоставленных сотрудников или определенную функцию компании. Для целей L-1 менеджер не включает в себя руководителей первого звена, если только контролируемые лица не являются профессионалами. 

 

Руководитель руководит организацией на более высоком и широком уровне практически без надзора. Руководитель обычно устанавливает цели и политику компании. 

 

Сотрудник со специальными знаниями — это человек, обладающий знаниями о продуктах, услугах или оборудовании компании, среди прочего, применяемых на международном рынке, или обладающий опытом в процессах компании. Петиции L-1 со специальными знаниями сложно документально оформить в соответствии с требованиями Службы гражданства и иммиграции США (USCIS). Их следует выполнять с усердием и осторожностью. 

 

Для подтверждения соблюдения этого требования необходимо предоставить письмо от иностранной организации с описанием обязанностей бенефициара и/или официальное описание должностных обязанностей. Дополнительные доказательства могут включать организационную структуру. Если человек является руководителем, укажите, кем он руководит и его обязанности.

 

Бенефициар L-1 должен иметь постоянную управленческую, исполнительную или специализированную должность в иностранной организации в течение как минимум одного непрерывного года в течение трехлетнего периода, прежде чем его впустят в Соединенные Штаты в любом временном статусе. Таким образом, лицо, которое обучалось в Соединенных Штатах в течение двух лет, но проработало в иностранной организации в течение одного года, предшествовавшего его или ее приему в качестве студент Ф-1 потенциально может квалифицироваться как бенефициар L-1. Кроме того, хотя работа за рубежом должна длиться один непрерывный год, а не один год в целом, короткие периоды времени, проведенные в Соединенных Штатах в другом временном статусе, не нарушат требования о непрерывности. Доказательства по этому вопросу обычно включают в себя ведомости заработной платы и заявление под присягой руководителя отдела кадров иностранной организации, подтверждающее один год непрерывной работы на условиях полной занятости. 

 

В дополнение к критериям трудоустройства за границей, петиция L-1 должна продемонстрировать, что бенефициар будет работать на управленческой, исполнительной или специализированной должности в Соединенных Штатах. Лица, стремящиеся работать в качестве менеджеров и руководителей в Соединенных Штатах, классифицируются как L-1A, а те, кто стремится работать в сфере специализированных знаний, классифицируются как L-1B.

 

Определения менеджера, руководителя и сотрудника со специальными знаниями, применяемые в этом контексте, идентичны тем, которые применяются для оценки трудоустройства за рубежом. Лицо, нанятое иностранным работодателем в одной должности, не обязано работать в той же должности у соответствующего работодателя в США. Например, человек, работающий за границей в качестве менеджера, может работать в Соединенных Штатах в качестве руководителя. Доказательства в поддержку этого требования отражают описанное выше в отношении трудоустройства за рубежом. 

 

Да. Однако к «новому офису Ls» применяются дополнительные требования. Новые офисы L — это те петиции, по которым американское учреждение действует менее одного года. Петиции в новый офис L должны включать доказательства того, что у американской компании есть место для деятельности и что она сможет оказывать поддержку менеджеру или руководителю в течение одного года с момента одобрения петиции. Это включает в себя демонстрацию суммы инвестиций в американскую компанию, а также финансовой способности компании начать деятельность и выплатить бенефициару L-1. Если бенефициаром петиции о новом офисе L является владелец или мажоритарный акционер компании, в петиции также должно быть показано, что перевод бенефициара в Соединенные Штаты является временным и что бенефициар будет переведен обратно за границу после окончания своей работы в США. Соединенные Штаты. Часто подробный бизнес-план подается вместе с петициями нового офиса L с описанием американской компании и ее предполагаемой деятельности. 

 

От пяти до семи лет. Руководитель или менеджер L-1 допускается в Соединенные Штаты первоначально на три года, но может продлевать свой статус с шагом в два года максимум на семь лет. Сотрудник со специальными знаниями также допускается в Соединенные Штаты на первоначальный трехлетний период, но может просить продления только на пять лет. Бенефициар петиции L-1 о новом офисе первоначально принимается на один год с возможностью продления, если новый офис может продемонстрировать, что он работает на уровне, достаточном для поддержки бенефициара в управленческом или исполнительном качестве. 

 

Да. Супруги и дети L-1 принимаются в Статус L-2. Супруг L-2 может получить работу после получения разрешения на работу от USCIS. Супруги и дети L-2 могут оставаться в Соединенных Штатах до тех пор, пока работает сотрудник L-1.

 

Если вы соответствуете квалификационным требованиям L-1, ваш работодатель подаст петицию от вашего имени в USCIS по форме I-129. Рассмотрение заявления может быть ускорено. до 15 календарных дней путем уплаты дополнительной платы за обработку. Если USCIS одобрит петицию, если вы находитесь за пределами Соединенных Штатов, вы подадите заявление на получение неиммиграционной визы по форме DS-160. Затем вы оплатите регистрационный сбор и запланируете онлайн-собеседование в соответствующем посольстве или консульстве США. Весь процесс можно выполнить за месяц или меньше.  

 

Если вы находитесь в Соединенных Штатах с другим действительным неиммигрантским статусом, одобрение формы I-129 изменит ваш статус на L-1. Однако в следующий раз, когда вы захотите поехать, вам нужно будет подать заявление на получение визы L-1, выполнив действия, описанные выше.

 

Да. Если вы являетесь руководителем или менеджером L-1, вы можете претендовать на грин-карту в первая категория по трудоустройству, иногда известный как EB-1-3 или EB-1C. Работодатель, подающий петицию на получение грин-карты, должен быть работодателем из США. Работодатель должен вести бизнес в Соединенных Штатах в течение как минимум одного года в качестве филиала, дочерней компании или в качестве той же корпорации или другого юридического лица, которое наняло вас за границу в качестве руководителя или менеджера. 

 

К сожалению, эта категория грин-карт не приносит пользы сотрудникам со специальными знаниями L-1B. Им необходимо подать заявление на получение грин-карты через традиционную процедуру трудовой сертификации. 

 

Если вы соответствуете требованиям, классификация L-1 может быть относительно простым способом временно работать в Соединенных Штатах. Категория L-1 не имеет годовой квоты и часто имеет четкий путь к постоянному месту жительства. Если вы считаете, что соответствуете категории L-1, вам следует полностью изучить этот вариант, прежде чем поступать на него. иммиграция через другую категорию на которые могут распространяться квоты и/или регресс.